📣 Coordonnateur marketing

UN PEU D'HISTOIRE

Beslogic, c’est avant tout des humains passionnés de technologies. On mise sur la bienveillance pour prendre soin de notre monde (équipe et clients!), sur l’humilité pour toujours rester ouverts aux meilleures idées et sur notre côté travaillant pour livrer des solutions qui font une vraie différence. Ajoutons à ça une bonne dose d’ingéniosité, et tu as la recette Beslogic : créer des solutions personnalisées pour toutes sortes d’organisations.

Grâce à nos processus bien rodés (mais pas trop robotiques 🤖), on reste toujours à l’affût des nouvelles technologies et on aide nos clients à faire les bons choix pour donner vie à leurs projets. 🚀

VOS MISSIONS QUOTIDIENNES

• Création de contenu : créer du contenu engageant, pertinent et de haute qualité, adapté aux publics cibles sur les différents canaux numériques, en accord avec l’image de marque et les objectifs marketing.
• Gestion des réseaux sociaux : planifier, publier et gérer le contenu sur les plateformes de réseaux sociaux, interagir avec la communauté et suivre les performances afin d’optimiser la portée et l’engagement.
• Soutien aux ventes et à la prospection : soutenir les efforts de vente et de développement commercial grâce à du contenu, des outils et des campagnes facilitant la génération, la qualification et la prise de contact avec les prospects.
• Coordination d’événements : participer à la planification, à l’organisation et à la promotion d’événements (virtuels ou en présentiel), en veillant à leur bon déroulement et à une forte présence de la marque.
• Supports marketing : développer et mettre à jour les supports marketing tels que les présentations, les brochures, les fiches produits et les ressources numériques afin de soutenir les efforts de vente, de branding et de communication.

PROJETS SPÉCIAUX

• Implémentation d’Apollo
  • Contribuer à l’implémentation de la plateforme Apollo pour l’automatisation de la prospection.
  • Développer et optimiser des séquences de prospection à fort impact.
• Analyse des performances marketing
  • Évaluer et suivre le coût moyen par prospect (CPL) et le taux de conversion global de l'agence.
  • Recommander des pistes d'amélioration basées sur l'analyse des données.
• Améliorer l'expérience client (CX)
  • Mettre en œuvre des initiatives visant à optimiser les interactions clients (ex. : enquêtes de satisfaction, gestion des objets promotionnels tels que les coffrets cadeaux à la signature du contrat).
  • Assurer une communication continue et de qualité avec les clients de l'agence.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Diplôme universitaire en marketing, communication ou domaine connexe.
• Expérience : Première expérience professionnelle (1 à 3 ans) en marketing, idéalement en agence ou dans le secteur technologique (B2B).
• Outils et technologies : Maîtrise des outils bureautiques, excellente connaissance des plateformes de gestion des médias sociaux et expérience des outils d'automatisation marketing (ex. : Apollo, Dynamics, Salesforce) et/ou des systèmes CRM.
• Rédaction et communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale en français (et idéalement en anglais).
• Créativité : Capacité à développer des idées de contenu originales et percutantes. Organisation : Rigueur et souci du détail, capacité à prioriser les tâches et autonomie dans la gestion simultanée de plusieurs projets.
• Esprit analytique : Capacité à interpréter les données marketing et à les transformer en recommandations concrètes.
• Proactivité : Esprit d’initiative et grande capacité d’adaptation dans un environnement dynamique et en constante évolution.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Tu postules. 📝 (On lit ton CV, pour vrai, promis)
2. On jase. 💬 Court appel avec les RH, on veut voir si ça clique humainement et technologiquement. Un gros 15 minutes de ton temps.
3. Une première entrevue. ☕ Une discussion ouverte avec 1 ou 2 membres de l'équipe, on veut apprendre à te connaître et voir si tu es un bon fit. Cette discussion dure entre 30 min et 1h, ça dépend de si on part sur une discussion profonde ou non (on espère que oui).
4. Une 2e entrevue, au besoin. ☕☕ Un moment pour plonger encore plus dans ton univers, rencontrer d’autres membres de l’équipe et s’assurer qu’on est vraiment faits pour s’entendre. Calcule un autre 30 minutes ou 1h.
5. On t’envoie une offre. ✍️ Si tout va bien, pas besoin de 26 rendez-vous, si on t'apprécie, on ne te ghostera pas.
6. Bienvenue à bord! 🚀 On t’accueille avec un laptop et un bon café (ou un thé, on ne juge pas).

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

On pourrait te parler de nos assurances collectives (oui on en a) ou que tu te joins à la famille… mais soyons honnêtes, si tu es rendu à lire jusqu’ici, c’est que tu veux savoir ce qui nous rend uniques. Alors voilà :

🎨 Place pour la créativité: ici, on aime les gens qui pensent en dehors de la boîte… ou carrément qui recyclent la boîte pour en faire autre chose.
📚 Formation continue: tu ne resteras pas coincé dans ta zone de confort. On investit dans tes compétences avec un plan de carrière personnalisé.
🧩 Avantages sociaux uniques: oui, on a les classiques assurances et REER… mais aussi des petits extras qui font la différence. On garde quelques surprises pour l’entrevue.
⏰ Flexibilité: que tu sois plus productif tôt le matin avec ton café ou en après-midi avec ta 3e dose, on s’adapte.
🐕 Animaux au bureau: ton chien, ton chat (ou ton poisson rouge?) sont les bienvenus. Parce qu’un bureau avec des animaux, ça rend tout le monde plus humain.

En gros, on veut que tu aies autant de plaisir à travailler avec nous que nous en avons à travailler ensemble.