UN PEU D'HISTOIRE
Beslogic, c'est avant tout des humains passionnés de technologies. On mise sur la bienveillance pour prendre soin de notre monde (équipe et clients!), sur l'humilité pour toujours rester ouverts aux meilleures idées et sur notre côté travaillant pour livrer des solutions qui font une vraie différence. Ajoutons à ça une bonne dose d'ingéniosité, et tu as la recette Beslogic : créer des solutions personnalisées pour toutes sortes d'organisations.
Nous recherchons une personne mobilisatrice et proactive qui souhaite contribuer concrètement à la croissance de l'entreprise et à l'expérience employé dans un environnement technologique dynamique. Le ou la Coordonnateur.trice Talent et Culture jouera un rôle clé dans le développement de la culture d'entreprise et dans l'expérience globale des employés chez Beslogic. Ce rôle combine les volets talent, expérience employé, mobilisation et coordination RH. Nous recherchons une personne rassembleuse qui aime créer un environnement de travail humain et collaboratif.
VOS MISSIONS QUOTIDIENNES
Acquisition de talent
- Participer à la rédaction et à l'affichage des offres d'emploi
- Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques
- Coordonner les entrevues avec les équipes techniques et opérationnelles
- Participer au processus d'embauche et à la préparation des offres
- Contribuer à l'intégration et à l'accueil des nouveaux employés
- Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement
Culture et expérience employé
- Organiser des activités internes et initiatives favorisant la mobilisation des équipes
- Contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive et inclusive
- Participer à des initiatives de reconnaissance, de rétention et d'engagement des employés
- Développer des parcours de carrière et des opportunités de croissance pour les employés
- Être une personne-ressource pour les employés et contribuer à maintenir un environnement de travail collaboratif
Coordination RH
- Participer à différents suivis administratifs RH et à la mise à jour des dossiers employés
- Contribuer à la coordination des avantages sociaux, vacances et suivis RH
- Participer à l'amélioration des politiques, processus et outils RH
- Soutenir les gestionnaires dans certains dossiers RH quotidiens
- Contribuer aux initiatives de formation, développement et gestion de la performance
PROFIL RECHERCHÉ
- Être une personne positive et rassembleuse
- Aimez créer des liens et contribuer à une culture d'entreprise forte
- Avoir une approche humaine et être orientée solutions
- Formation en ressources humaines
- Un minimum de 2 années dans un rôle similaire
- Très bonne connaissance des normes du travail et des pratiques RH
- Bilinguisme
- Expérience dans un environnement technologique ou PME en croissance, un atout
- Expérience sur un ATS
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Tu postules. 📝 (On lit ton CV, pour vrai, promis)
- On jase. 💬 Court appel avec les RH, on veut voir si ça clique humainement et technologiquement.
- Une première entrevue. ☕ Une discussion ouverte avec 1 ou 2 membres de l'équipe, on veut apprendre à te connaître et voir si tu es un bon fit. Cette discussion dure entre 30 min et 1h, ça dépend de si on part sur une discussion profonde ou non (on espère que oui).
- Une 2e entrevue, au besoin. ☕☕ Un moment pour plonger encore plus dans ton univers, rencontrer d'autres membres de l'équipe et s'assurer qu'on est vraiment faits pour s'entendre. Calcule un autre 30 minutes ou 1h.
- On t'envoie une offre. ✍️ Si tout va bien, pas besoin de 26 rendez-vous, si on t'apprécie, on ne te ghostera pas.
- Bienvenue à bord! 🚀 On t'accueille avec un laptop et un bon café (ou un thé, on ne juge pas).
POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?
On pourrait te parler de nos assurances collectives (oui on en a) ou que tu te joins à la famille... mais soyons honnêtes, si tu es rendu à lire jusqu'ici, c'est que tu veux savoir ce qui nous rend uniques. Alors voilà :
🎨 Place pour la créativité : ici, on aime les gens qui pensent en dehors de la boîte... ou carrément qui recyclent la boîte pour en faire autre chose.
📚 Formation continue : tu ne resteras pas coincé dans ta zone de confort. On investit dans tes compétences avec un plan de carrière personnalisé.
🧩 Avantages sociaux uniques : oui, on a les classiques assurances et REER... mais aussi des petits extras qui font la différence. On garde quelques surprises pour l'entrevue.
⏰ Flexibilité : que tu sois plus productif tôt le matin avec ton café ou en après-midi avec ta 3e dose, on s'adapte.
🐕 Animaux au bureau : ton chien, ton chat (ou ton poisson rouge?) sont les bienvenus. Parce qu'un bureau avec des animaux, ça rend tout le monde plus humain.
En gros, on veut que tu aies autant de plaisir à travailler avec nous que nous en avons à travailler ensemble.